律师回复

这种情况很常见，别被老板几句话吓住了。没合同不等于就不是工伤，只要你能证明他在工地干活——比如工资转账、工友作证、现场照片——老板赖不掉的。

除了医药费，你老公还能要：养伤期间的工资（停工留薪期原福利照发）、住院伙食补助、护理费、交通费。如果伤得重评上伤残，还有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金（后两项是离职时主张的）。老板没交工伤保险的话，这些钱全得他自己掏。

现在最关键的是抓紧收集证据：工友联系方式、工资记录、聊天记录、现场照片、病历和发票，尤其是能证明“老板安排他干活”的东西。然后尽快去项目所在地的人社局申请工伤认定，记住从受伤起只有一年时效，过期就麻烦了。

可以再跟老板谈一次，明说法律后果——认定工伤后他赔的可不止医药费。如果他不认账或者拖，就别耗着了，找律师帮忙走认定、鉴定、仲裁那套流程，省得自己搞砸。你老公这情况，只要证据全，赔下来不会少。先别急，一步步来。