律师回复

这种情况拿赔偿金的希望挺大的。公司拿“离婚后状态不好”这个理由调岗降薪，说实话，法律上站不住脚。调岗降薪得有法定事由，比如你不能胜任工作，或者公司确实经营困难不得不调整，而且还得跟你协商一致。光因为你个人生活状态变了，就单方面动你的岗位和工资，法院和仲裁一般不会支持。

你不同意之后，他们直接辞退你，这更说不过去。除非你能证明你严重违纪、严重失职之类的法定情形，否则这种辞退基本上就是违法解除。违法解除的后果是赔双倍的经济补偿金，也就是工作一年赔两个月工资，按你离职前12个月的平均工资算。

你现在要做的是赶紧收集证据。调岗通知、降薪通知、辞退信或者解除劳动合同证明，这些是核心。还有你不同意调岗的沟通记录，比如微信聊天、邮件、通话录音（注意别剪辑），都留着。工资单、考勤记录、劳动合同也能证明你的岗位和薪酬水平。

然后尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，时效只有一年，从你被辞退那天开始算，别拖。仲裁的时候主诉违法解除赔偿金（就是2N），顺便把没结清的工资、加班费什么的也一并提了。如果仲裁结果不满意，15天内还能去法院起诉。

当然，也有风险。比如公司辞退你的时候写的是“严重违纪”之类的理由，而且他们能拿出证据，那可能就变成合法解除了，你拿不到赔偿。所以你看一下公司给你的书面通知，理由到底是什么。如果理由不成立，你胜算就大。

总之，别因为担心败诉就不去主张。你这个情况，公司理由明显不合理，胜诉概率挺高的。建议你尽快找专业律师帮你理一下证据，或者直接去当地仲裁机构问问。如果需要，我们也可以帮你评估一下材料。