律师回复

这种情况，公司单方口头让你走，又没有书面手续，大概率是违法解除，但关键得把“是公司赶你”这个事实固定下来，不能让他反咬说你主动辞职。

老板口头说你“不达标”就让走，法律上这叫单方解除。公司要证明你确实严重不达标，还得走培训或调岗程序，拿不出这些证据，就是违法解除。没有书面合同不等于临时工，只要你接受管理、按月领钱、工作内容是公司业务一部分，就是事实劳动关系。

现在你最大的麻烦是举证：公司事后可能不认账，说你主动离职。光有工资转账记录不够，得赶紧补强证据。

第一步：想办法让老板亲口承认。比如发条微信：“老板，您上周说我业绩不达标，让我第二天别来了，我按您说的没再上班，现在想确认下离职手续怎么处理？”他只要回“对，不用来了”，就是关键证据。电话录音也行，自己作为当事人录，不涉及窃听，仲裁一般能用。

第二步：去公司所在地劳动监察大队投诉，要求出具解除证明。这一步能施压，也能留官方记录。

第三步：如果公司不配合，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。可以主张违法解除赔偿金（工作不满一年按一个月工资双倍算）、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、未结工资。

第四步：公司规模小、老板态度强硬的话，考虑申请财产保全，冻他账户，防止赢了拿不到钱。

工资转账记录是基础，微信截图要保存好，最好能体现对方是老板或公司账户。工作群聊天、任务安排截图、同事证言（提前沟通好）都能证明你在职。考勤记录、打卡截图也行。

仲裁时效一年，从被辞那天开始算，别拖。要是公司说你主动辞职，你又拿不出被辞证据，仲裁可能按协商解除或自行离职处理，那就拿不到违法解除赔偿金了。

维权确实麻烦，但你有工资记录，第一步不是零。先冷静按上面步骤固定证据，别跟老板硬吵。后面仲裁或诉讼需要具体指导，可以再找律师梳理证据链。希望你能顺利拿到应得的补偿。