律师回复

半个月工资确实偏低了，对方拿“起诉”来压你，更多是心理战，别一上来就慌。

你退休后被返聘，跟公司之间一般不算劳动关系，而是劳务关系。所以《劳动合同法》那一套经济补偿金用不上，但可以按《民法典》关于合同解除的规定来主张合理补偿。公司以业务调整为由辞退你，如果合同里没写这条，或者没有法定依据，那就可能构成单方违约。半个月工资，还让你走人，明显偏低，尤其你都没提前接到通知。

对方说要起诉你，说实话，诉讼对双方都有成本，你这边只要有证据能证明对方单方违约，法院不一定站他们那边。

你现在先做几件事：
1. 把微信聊天记录里关于辞退、调解、威胁起诉的部分都完整截图，能看出时间、双方身份和关键内容。
2. 工资转账记录，最好能从公司账户或负责人账户转出来的，备注能体现是工资。
3. 如果有工作安排、任务分配、考勤记录之类的，也一并留好，能证明你实际干了活。

调解底线方面，如果对方就是不松口，你可以明确告诉他们：你愿意走法院或者仲裁，保留追究违约的责任。

可以试着最后书面协商一次，比如发封正式邮件或微信文字，提个合理的诉求，比如1到2个月工资作为补偿，把记录留好。

调解协议一旦签了，后面就很难反悔了，哪怕赔偿偏低。所以别急着签。

诉讼时效是三年，从你知道权利被侵害那天算起，你还在时效内，但别拖太久。

说到底，半个月工资大概率是亏的，但如果证据真不够硬，诉讼也有风险。建议你先把材料整理清楚，再决定是继续谈还是等对方动。有空带材料来所里聊聊，我们帮你看看怎么走最划算。