律师回复

直接去法院起诉要停工留薪期的钱，法院大概率不会受理。因为工伤认定是前提，没认定工伤，法院没法直接判这个钱。单位说“没合同不算工伤”是糊弄你的，法律上就算没签合同，只要有事实劳动关系——比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言这些——照样可以申请工伤认定。

停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不是普通工资，所以得先走工伤认定程序。你现在直接去法院，法院可能会以“未经工伤认定”为由驳回。单位拖了一个月，还敷衍你，估计是想让你耗着放弃，但工伤认定申请时效是一年，从受伤那天算起，你还有时间，但别拖。

建议你按这几步走：
第一步，赶紧收集证据，证明你和单位有事实劳动关系。工资条、银行流水、考勤、工作群聊天记录、同事联系方式都行。单位不承认的话，可以去当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系。
第二步，带着证据向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位不配合没关系，你可以自己申请，人社局会调查。
第三步，工伤认定下来后，停工留薪期的工资由单位按月付。如果单位还不给，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付这个钱和其他工伤待遇。仲裁不服，再考虑去法院起诉。
第四步，如果单位一直拖，可以先协商，但最好在律师指导下，别被忽悠。协商不成赶紧走法律程序，别错过时效。

关键证据方面：能证明你受伤是在工作时间和工作场所、因工作原因导致的——比如病历上写的受伤原因、现场照片或视频、同事证言。工资条或银行流水能证明你的工资标准，这是算停工留薪期钱的基础。如果单位发现金，尽量收集工资签收记录或录音。单位拖工资、敷衍你的聊天记录、通话录音，也能证明他们不配合。医生建议休养三个月的病历，是确定停工留薪期长短的依据，单位不认可以申请劳动能力鉴定委员会确认。

注意几个风险：工伤认定申请时效一年，别被单位拖过。证据不足的话，比如只有病历和工资条，可能证明不了劳动关系，建议咨询当地劳动监察或律师。即使胜诉，如果单位没财产或经营不善，可能执行难，所以仲裁或诉讼前可以查查单位资产状况，必要时申请财产保全。

工伤维权是有点麻烦，尤其单位不配合的时候，但别被他们吓住。法律上你的权利是明确的，按步骤走就行。要是觉得复杂，找个律师帮你理一理，花点时间把证据和流程弄明白，后面会省心很多。