律师回复

收到传票先别慌，但应诉确实得放在第一位。社保投诉和法院案子是两码事，但应诉有硬性时间限制，错过可能直接判你赔钱，社保局那边可以稍后并行处理。

公司告你“失职导致损失”，法院已经立案了，你得在规定期限内提交答辩状或出庭，一般传票上会写15到30天。如果不会写答辩，可以找当地法律援助或律师代笔，别硬扛。

社保补缴是行政问题，归社保局或劳动监察管，法院一般不会在民事案子里直接判补缴。所以“先去投诉”和“先应诉”不冲突，但应诉截止日期更紧迫。

公司起诉你“失职”，很可能是转移矛盾或施压，让你不敢再追社保。你得判断他们有没有真凭实据——比如你故意违反制度、造成实际损失。如果只是工作不到位，法院很难支持他们。

建议你第一步：确认应诉期限，按时出庭或交答辩状。第二步：收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接文件，还有你之前要求公司交社保的聊天记录或录音——这些既能用来反驳公司，也是投诉社保局的材料。第三步：应诉同时，向公司所在地社保局或劳动监察大队投诉欠缴问题，打电话问清楚需要什么材料，一般要身份证、合同、工资流水。

如果公司说的“损失”金额不大、事实不清，你可以在应诉时提出反诉或调解方案，比如要求公司先补缴社保再谈赔偿。但千万别私下和解赔钱——一旦承认失职，社保追缴更难，还可能被公司反咬。

另外注意诉讼时效：劳动争议仲裁一般是知道权利被侵害起一年，你离职或最后一次要求补缴超过一年了吗？超了的话社保局可能不受理，但法院案子不受这个影响。

社保补缴走行政途径通常比诉讼快，但公司可能拖时间，建议同步推进。如果公司快破产或注销了，补缴难度会大增，得抓紧。

先稳住法院的案子，别让公司拿到不利判决。社保的事可以并行。如果自己拿不准，建议带着传票和材料找当地律师当面分析一下，花点咨询费比盲目应对划算。