律师回复

没有工资条确实麻烦，但考勤记录如果能证明你确实在干活，那就有戏。法律上，工资条不是非得有，关键是能不能凑出一套完整的证据链。你手头的考勤记录、工作群聊天、老板让你垫钱的收据，甚至同事愿意帮你作证，这些都能用上。

你提到已经跟老板谈过，他一直敷衍——那说明协商这条路基本走不通了，不赶紧走法律程序，他可能拖到仲裁时效过了，或者干脆跑路。没劳动合同确实会让证明劳动关系难一点，但考勤记录（尤其是带公司名字或老板签字的）、垫付收据、微信聊天记录这些，法院或仲裁机构一般会认。

你现在要做的是：先把手机里的考勤记录截图或录屏，垫付收据拍好照，聊天记录完整截下来（别删减，最好能看到双方身份信息）。如果能找到同事作证，留个联系方式。

然后，建议先跑一趟劳动监察部门。欠工资这种事，监察处理起来比较快，而且不收费。要是他们调解不成，会给你出个文书，后面仲裁也能用。如果监察搞不定，或者老板明确说就不给，那就赶紧申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道被欠薪那天算起，你拖了好几个月，别等了。

仲裁或诉讼时，要是发现老板有转移资产的苗头（比如关店、注销公司），可以申请财产保全，冻结他的账户或资产，免得赢了官司拿不到钱。

总之，先把证据理清楚，优先走劳动监察投诉，同时做好仲裁准备。如果需要进一步梳理，可以带着材料来所里聊聊——免费的那种。