律师回复

这事儿有希望，但时间紧了，证据也确实薄，得抓紧动起来。

加班费算劳动报酬，法律上口头承诺也算数，但证明起来不容易。老板在微信上承认欠你加班费，这个就能当初步证据用。

拖了一年半，仲裁时效是重点。劳动仲裁一般时效是一年，从你知道被欠薪那天算起。但加班费这种持续性拖欠，时效可能从你离职或者最后一次催讨时重新算，具体得看情况。

没合同没工资条挺常见的，但确实让你举证更难。你需要证明两件事：一是你确实在那家公司干过活，二是真有加班这回事，老板也认了。

第一步：马上把微信聊天记录整理好，截图、录屏、备份，最好去公证。重点标出老板承认欠加班费、答应给钱、还有你催讨的记录。

第二步：找能证明劳动关系的材料。比如工作群聊天、打卡截图、工资转账流水、工作邮件、同事联系方式。有工牌、工作服、名片也留着。

第三步：立刻去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。别等，越拖越麻烦。仲裁是打官司的前置程序，必须走。

第四步：仲裁结果不满意或者对方拖，再考虑去法院起诉。如果担心公司转移资产，可以申请财产保全。

微信聊天记录得能证明是老板本人的号，比如聊天里他自称、头像、朋友圈、转账记录这些。建议去公证处做个电子证据公证。

工作事实证据：考勤、工作群聊天、工资转账、工作邮件，越多越好。没工资条，银行流水或微信转账记录也能顶。

催讨记录：你每次催要加班费的聊天、通话录音（注意别偷录对方不承认的私密对话）、短信，能证明你一直在主张权利，有助于中断时效。

证人证言：其他被欠加班费的同事，或者知道你们加班的同事，可以出庭作证。但得注意证人和公司有没有利益冲突。

时效风险：仲裁时效一般一年，公司要是咬死说从欠薪起就超了，仲裁可能不受理。但加班费是持续拖欠，时效可能从离职或最后一次催讨算，得律师具体分析。

证据风险：光有微信记录，没合同没工资条没考勤，公司可能不认劳动关系或者加班事实。老板要是说“微信不是我发的”或者“就是口头说说，没真加班”，法院可能不支持。

执行风险：就算赢了，公司没钱、转移资产、注销，或者老板跑路，执行起来也难。建议提前了解公司经营状况，必要时申请财产保全。

您为儿子的事操心这么久，不容易。法律上这条路能走，但时间不等人。建议赶紧找个当地律师当面聊聊，把聊天记录和能找到的材料都带上，让律师帮您评估时效和证据，定个具体方案。别太焦虑，一步步来。

如果您愿意，可以把微信里老板承认欠加班费的那几句话发给我看看，我帮您判断一下证据力度。另外，您儿子现在还在这家公司上班吗？这个对时效计算有影响。有需要随时问。