律师回复

别急，您父亲这事大概率能算工伤，同时那个肇事司机也得赔，两边可以一块儿主张，但得抓紧时间。

法律上，上下班路上被车撞，只要不是您父亲主要责任（听您说是对方全责），就符合工伤条件。签不签合同其实不影响，关键是能证明他在那家工厂干活、那天下班路上出的这事。工资记录、工友证言、工作群聊天这些都能当证据。

老板不认，这挺常见的误区——工伤认定不需要他点头，您自己就能去人社局申请，单位没交工伤保险的话，费用得单位自己掏。

赔偿分两块：工伤这边，可以要医疗费、停工期间的工资、护理费、后续如果评了伤残还有伤残补助金；交通事故那边，向肇事司机要医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些。有些项目像医疗费不能重复拿，但其他的可以叠加。

现在最要紧的是两件事：
第一，赶紧去工厂所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，事发后1年内有效，别超期。老板不配合就自己办，不用等他同意。
第二，保留好交警给的《道路交通事故认定书》，这是关键文件，同时跟肇事司机及其保险公司谈赔偿，谈不拢就起诉。

证据方面，工资发放记录（转账、微信记录都行）、考勤记录、工友证言、医院诊断证明和医疗票据、跟老板的聊天记录或录音（录音注意别违法），能收的都收好。

如果老板愿意协商，可以找律师帮忙签个协议；如果态度强硬，直接启动工伤认定和诉讼，别拖。

您父亲这事法律上保护是有的，关键就是别被老板的态度耽误了时间。建议先整理好手头材料，找个当地律师或法律援助中心咨询下，根据具体情况定方案。祝您父亲早日康复。