律师回复

调解通知到了，我建议你去，但别指望一次就能解决。这调解是仲裁委组织的，老板先申请的仲裁，他可能想压价或者拖时间。你去参加，不影响你后面再主张权利，反而能摸清他什么态度，顺便固定些事实。

加班费这事儿，关键看你能不能证明加了班。你手里的加班记录和照片是初步证据，但要是没公司签字、打卡记录或微信聊天这些直接证据，对方调解时不认账，后面仲裁就得靠更完整的证据链。

调解的好处是快，两边能商量个价，比如少拿点但马上到账。坏处是老板可能只给个零头，甚至一分不给，那调解失败，你就得走仲裁了。

法律上，加班费仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权那天算。你干了快两年，最近还在加的话，时效问题不大，但拖久了就不利了。

具体步骤：
第一步，按时去调解，带上所有加班记录、照片、聊天记录、工资单、考勤表这些。调解时别激动，冷静说事实，明确让他承认加班或拿出考勤。
第二步，调解中试探他底线。如果他愿意给个合理数，比如你算出来的60%-80%，可以考虑接受，省事。要是只给个零头或死不认账，别当场签字放弃，直接说不接受，要求进仲裁。
第三步，调解失败，马上申请劳动仲裁。仲裁免费，自己写申请书或找律师都行，写清楚要加班费、经济补偿（如果有）。仲裁开庭时，你那些记录和照片都能当证据。
第四步，如果担心老板转移资产，可以申请财产保全，查封他账户或资产，但保全要担保，建议先问律师。

你那些加班记录和照片是核心，但照片最好能显示时间、地点、你在工作。没时间戳的话，补手机截图或云备份。另外，想办法收集间接证据，比如老板微信或电话里承认你加过班，或者录音（别违法录，私下录音一般能当辅助证据）。

申请仲裁后，可以要求公司提供考勤、工资表、加班审批这些。他们不提供或提供假的，仲裁委会倾向于采信你的说法。

调解期限一般一到两周，调解失败后，记得在15天内申请仲裁，不然可能过期。公司可能利用调解拖时间转移资产，有迹象就赶紧申请保全。

别因为对方态度硬就放弃。加班费争议里，你有初步证据，仲裁委和法院一般会要求公司拿出考勤，他们拿不出就得担不利后果。

调解是个机会，但不是终点。去参加，冷静谈，能拿钱最好，拿不到也别灰心，仲裁和诉讼都是后路。要是觉得证据还不够扎实，先咨询下律师，把证据链补一补再走下一步。事情拖久了烦，但每一步走稳，结果不会太差。