律师回复

别急，这个情况还真不少见。没签合同、公司拉黑，都不影响你申请工伤，关键是你得抓紧时间，别拖过一年时效。

简单说，你得先证明跟公司存在事实劳动关系——比如工作群的聊天记录、工资转账记录、工牌、考勤记录什么的，这些都能用。没有劳动合同不意味着不能认定。

公司把你拉黑，等于默认不配合，法律上允许你受伤后一年内自己去人社局申请工伤认定，不需要公司同意。你垫的医药费，如果工伤认定下来了，属于报销范围的，有工伤保险就由基金报，公司没参保的话就得公司全额出。

你现在最要紧的是收集证据，我按步骤捋一下，但不用按顺序死板做：
第一，整理所有能证明你在那家公司干活的材料。工作群聊天记录，特别是你提到受伤经过、老板口头说“算工伤”然后又推脱的对话，截图加录屏保存。工资的转账记录、银行流水、微信截图都留着，最好能看到付款方是公司账户或老板本人。同事证言也行，找一两个愿意帮你作证的，让他们写个书面材料留联系方式。
第二，带上病历、诊断证明、医药费发票，还有上面那些材料，去公司所在地的人社局窗口自行申请工伤认定。到时候填个申请表，把实际情况写清楚就行。
第三，如果人社局让你先确认劳动关系（有时候会这样），那就得去劳动仲裁申请确认劳动关系，这个也有时效限制，一年内，从你知道被侵权开始算。
第四，等工伤认定下来了，公司还是不给钱，你可以拿工伤认定书和劳动能力鉴定结论去仲裁或者法院执行。

你受伤才三个月，时效上还来得及，但一定要抓紧。最好先到人社局咨询一下流程，如果自己搞不定，或者后面仲裁要找人帮忙，可以考虑当地律师帮你整理材料、写文书。早动手早主动，别等过了时效后悔。