律师回复

你这情况老板的威胁基本站不住脚，拖欠工资和旷工索赔是两码事，他得先证明你故意旷工并且给他造成了实际损失，光嘴上说说没用。你手里的考勤照片和转账记录其实挺关键——有固定金额、时间周期、备注里提到工资的话，仲裁和劳动监察一般会认这属于事实劳动关系。

别被他吓住，真正该着急的是工资的事。先发个微信或短信给老板，书面确认一下“你欠我X月到X月工资共XX元，不存在旷工”，这样既固定了证据，也防他说你无故消失。如果还在职，正常上下班，每天拍考勤照片，最好能显示日期和公司环境，配合工作记录一起存着。转账记录截图要完整，微信支付宝能导出账单的也导出来。

优先去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，不收费。注意仲裁时效是一年，从你应该拿到工资那天算起，别拖太久。要是老板完全不认账，可能得先走确认劳动关系的仲裁，那会多花时间，所以越快启动越好。

至于他起诉你旷工索赔，别慌，法院会让他举证具体哪天旷工、造成了什么损失。你只要拿出正常上班的证据，反而能反过来证明他恶意拖欠工资。

先把证据整理好，去劳动监察或仲裁部门走一趟，基本就能打破僵局。如果心里没底，找个当地律师帮你过一遍证据，花不了多少钱。