律师回复

这事儿得先走劳动仲裁，不能直接去法院告。法院一看是劳动争议，会先让你去仲裁，这是法定程序，绕过不行。

仲裁时效一般是1年，从你知道被辞退那天算起。你如果还在一年内，别太焦虑；如果快超了，赶紧动手。拖欠工资这件事，在你还在职的时候时效是不受限制的，但辞退后就开始倒计时了。

聊天记录是证据，但单薄了点。最好再补一下工资转账记录、工作群截图、排班表之类的，能证明你们确实存在事实劳动关系。要是能套出对方在微信里承认欠你多少钱、承认被辞退，那就更有力了。

另外你提到6万欠款是另一码事，属于民间借贷，不用走仲裁，直接去法院起诉就行，别和工资的事搅在一起。那个诉讼时效是3年，也别拖。

现在你赶紧把聊天记录完整录屏或截图，确保能看到双方账号和时间。然后去公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠工资和违法辞退赔偿金。自己不会写申请书的话，可以去仲裁窗口咨询，或者找律师代写。

如果和亲戚关系太僵，可以考虑先发个正式催告函，或者用微信固定证据再启动程序。但别因为面子耽误时间，仲裁时效过了就麻烦了。

证据方面，除了聊天记录，以前的工资支付记录（银行转账、微信转账、现金收条）都得翻出来。还有证人，比如以前一起干过的同事，能帮你作证的话也很有帮助。

另外亲戚公司的性质也得看，如果是个人独资或个体工商户，起诉时可以把老板个人拉进来，这样执行更容易。具体还要看公司类型，建议你找个懂行的律师聊一下再定。

总之，仲裁时效1年从被辞退起算，别等到快过期了再动手。整理好材料，早做决定，别被动等。