律师回复

别等，直接去仲裁。公司威胁你敲诈勒索基本就是吓唬人——你只是主张自己应得的赔偿，既没虚构事实也没要超出法律范围的钱，警方一般都不立案，法院更不会理。拖下去反而可能错过仲裁时效，那才真对你不利。

你干三年多了，试用期早过了，法律规定的试用期最长也就6个月。公司说能力不够，但没提前通知、没书面证据、没给改进机会，这就是典型违法解除。赔偿金至少两个月工资起步，按你工作年限算具体金额。

劳动仲裁是前置程序，不能直接去法院告，除非仲裁不受理或者结果出来了不满意。你现在协商已经崩了，就赶紧行动：

第一步，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。如果公司没签劳动合同，还可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但三年多了时效可能部分过期，仲裁员会判断。

第二步，申请仲裁的同时，如果担心公司转移资产，可以申请财产保全，不过劳动争议金额不大时保全不一定划算，可以问了当地法律援助再定。

第三步，仲裁结果出来后，不满意的话15天内向法院起诉。

关键是证据：证明劳动关系的工资条、打卡记录、工作群聊天、同事证言都行，没有合同没关系。辞退的证据：如果主管口头说“明天别来了”，想办法录音或事后微信确认一下。公司威胁你的聊天记录、录音、邮件都留着，这能说明对方在吓唬你放弃权利。还有你去找人事谈赔偿的记录——证明你协商过但对方拒绝。

仲裁时效一年，从你知道被辞退那天起算。你已经上个月被辞的，别拖到快过期才行动。要是公司真发什么律师函或传票，别自己乱签字，找律师看。他们要是造谣说你敲诈，影响了名声或工作，你还可以反过来告名誉侵权。

总之，稳住心态，先把工资条和打卡记录理一理，去仲裁委把申请交了。公司折腾来折腾去就是想让你怕，你按流程走，结果基本不会差。实在不放心，带材料找法律援助中心或劳动争议的律师当面聊聊，花不了多少钱就能理清楚。

他们真报警或起诉你，大概率败诉，别被吓住。