律师回复

你这种情况挺常见的，其实公司不交社保本身就是违法，他说要起诉你，大概率是吓唬你。反过来，你完全可以要求他补缴，甚至主张赔偿。

社保是法律强制要交的，不是你们俩能商量着不交的。就算没有劳动合同，只要你实际给他干活、听他安排、拿他工资，法律上就认定你们有事实劳动关系，他就必须补。

他现在说要告你，你别慌。违法的是他，不是你。他真要告，到了法庭上你正好反过来要求他补社保，还能主张经济补偿。

注意时间，劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算。你干了一年，时间有点紧，但还没过期，得赶紧。

证据这块，工资条是最关键的，最好能看出公司名称和你的名字。排班表、考勤记录、工作群聊天记录，还有同事证言，都能帮你证明你在那干过。要是之前跟他聊过社保的事，微信、短信或者合法录音（别窃听）也能用上。

别跟他私下扯皮了，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补缴一年的社保。这是最快、成本最低的办法。

如果他真起诉你，也别怕。正常应诉，同时反诉要求补社保。法院一般会先调解，调解不成再判，对你有利。

你现在查一下工商信息，他公司还在经营，问题不大。就怕公司已经注销或者没钱了，那补缴执行起来会麻烦一些。

对了，你要是马上要去新公司上班，不影响，新公司给你交社保是另一回事。这事可以委托律师代理，不耽误你工作。

仲裁时效是个硬门槛，拖过一年可能就不受理了。建议你这几天就去人社局劳动监察窗口跑一趟，带上工资条，让他们介入。后续要是写申请书或者开庭，找律师帮你看一眼，花不了多少钱。法律面前，谁违法谁担责，别因为他说要起诉就退缩。