律师回复

能起诉，但能不能拿回来，关键看你手上有没有东西能证明公司答应过给你提成，以及具体答应了多少。没欠条不意味着没戏，可证据要是太单薄，风险确实得自己心里有数。

没签协议是个硬伤，但也不是完全没救。口头约定法律上也认，只要能拿出聊天记录之类的，上面有“这个项目做完按几个点给你算”这种话，哪怕没签字，仲裁或法院也会综合判断。

你平时自己记的项目进度、零散聊天记录、老板说过“再等等”那些话，都算证据，只是证明力大小不一样。最要紧的是两件事：一是公司确实承诺过有提成，二是提成的算法或者具体金额。这两样如果都说不清，那就麻烦了。

另外先得搞清楚你和公司是什么关系。要是劳动关系，提成算工资的一部分，那就得先走劳动仲裁，不能直接起诉；要是劳务或者合作项目，可以直接去法院。劳动仲裁时效是一年，民事诉讼一般是三年，路径不一样，时效也不一样。

老板现在不回消息，这事有两面性。好处是他之前说“再等等”可能等于认了这笔钱；坏处是他要是干脆全盘否认，你就只能靠别的证据来撑。

把手上零碎的东西理顺，串成一条线：项目是干嘛的、你负责哪块、什么时候完工、成果发给谁了、谁当时答应给你提成、提成比例怎么说的。哪怕是几张截图，也按时间排好。

先别急着翻脸，给老板发条正式的微信或短信，口气平和点，就说“项目结束三个月了，提成大概什么时候能算出来，我这边好有个预期”。他要是回“再等等”“最近紧张”之类的话，都记得存好，这是证据。

要是他继续装死，属于劳动关系就去项目所在地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；属于劳务关系就直接准备起诉。之前也可以先去劳动监察大队投诉一下，给他点压力。

怕公司转移资产的话，起诉时可以考虑申请财产保全，把公司账户或相应资产先冻住，免得官司赢了钱拿不到。

金额自己算不准，就先按一个合理范围主张，比如“按行业惯例和项目情况估算是X元”，但开庭时得能说清楚依据，不能瞎报。

聊天记录千万别清理，微信别卸载，截图和原始手机里的记录要能对上。万一对方撤回消息也别慌，后台可能有痕迹，但你自己保存的才是主要的。

工资流水也重要。如果之前有过提成发放记录，能证明公司一直是按项目结算提成，那这次的事就好说多了。

想录音的话要注意合法性。跟老板聊的时候录可以，但别用套话、别威胁，就是自然聊事。录音里他要是承认“提成是有的，就是现在没钱”，那基本就是铁证了。

你记的项目信息得留下可查的痕迹，比如发工作邮件的记录、项目群里讨论的截图、你交成果的聊天记录，这些能证明项目确实是你做的，不是凭空编的。

最大的风险还是时效。劳动仲裁一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。你现在已经拖了三个多月，赶紧启动程序，别等满了一年再后悔。

公司要是硬说“提成是利润分配，不是固定工资”，你心里要有个底，对方可能会拿“你只是业务员”“当时没约定”来抗辩。这时候你手里的证据就派上用场了。

就算赢了官司也可能拿不到钱。公司账上没钱、老板名下没财产的话，判决书就是张纸。所以该保全保全，该盯着资产盯着，别等最后才去查。

案子拖得越久越麻烦。你手头不是没东西，关键是尽快整理、固定、启动程序。真想具体判断证据够不够硬，找个律师当面聊聊，带上材料，他能给你个更准的说法。