律师回复

直接去法院的话，法院一般不会受理，因为劳动争议得先走劳动仲裁，这是法律规定的前置程序。您这情况属于典型的劳动争议，包括工资、离职证明这些，都得先仲裁，仲裁完了不服才能去法院。

您别觉得仲裁麻烦，其实程序比法院快，一般45天内就有结果，而且不收费。您要是跳过仲裁直接去法院，反而更耽误时间，法院会以“没经过仲裁”为由驳回。

建议您尽快行动，别拖过一年时效。从您离职或公司明确拒绝给钱那天算起，一年内得申请仲裁。您现在离职才一个月，时间上还来得及，但别松懈。

第一步就是整理证据。工资这块，劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录，能证明您干了活公司没给钱的都留着。加班费的话，得有加班证据，比如微信聊天记录、邮件、工作群通知，或者您自己记的加班时间，最好有老板或主管确认过。离职证明的话，您提交离职申请的记录、公司拒绝开的聊天或录音（录音别违法），都得保存好。

然后去公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。写申请书时，把三个请求写清楚：要最后一个月工资、要加班费、要离职证明。

如果仲裁支持您，公司还不给钱，您就能拿仲裁裁决书去法院申请强制执行。要是仲裁结果您不满意，15天内可以向法院起诉。

另外，要是感觉公司可能转移资产，可以在仲裁阶段申请财产保全，冻结公司账户或资产，但得提供担保。

至于离职证明，如果仲裁或法院判了公司还是不给，您可以要求赔偿因此造成的损失，比如没法入职新公司的工资损失。

您说没时间耗，我理解，但法律程序就是得这么走。只要证据扎实，行动及时，结果通常不会太差。建议您先抽半天去仲裁委咨询或提交申请，后面流程可以委托律师或申请法律援助。祝您顺利解决。