律师回复

这种情况公司基本属于违法解除，你应该去告，但得讲究策略。

老板踢群、取消门禁、口头辞退，这些动作在法律上就是单方解雇你，而且没走正规程序，没提前通知也没给赔偿，属于违法解除。按规矩，违法解除的赔偿是经济补偿金的两倍，也就是2N。你干了两年，至少能拿4个月工资的赔偿。

你说仲裁费时费力，但劳动争议仲裁本身不收费，立案到开庭一般一两个月，公司拖的话可能三四个月。你直接放弃等于白损失几万块，花几个月去争取，收益远大于成本。

公司说“没钱”“随便你去告”，大概率是吓唬你。很多小公司赌员工怕麻烦，你一旦启动仲裁，他们反而会掂量——请律师、准备材料、出庭，这些成本下来，多数会主动找你谈。

你现在要做的：
第一，赶紧固定证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、门禁失效的截图或视频、老板口头辞退的录音（录音别用窃听手段，正常对话录下来就行）。
第二，去当地劳动监察大队投诉，要求公司出具书面解除证明。他们不出具也是违法，监察大队会责令改正，这步能施压，还能留官方记录。
第三，直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。写个简单的申请书，写明要公司支付违法解除赔偿金4个月工资，附上证据复印件。立案后仲裁委会安排调解，公司愿意谈的话，你可以适当让步，比如要3个月工资，省时省力。
第四，仲裁结果不满意或公司拒不执行，再去法院起诉。但大部分劳动争议仲裁阶段就能解决。

核心证据：能证明你在这家公司工作两年的材料，比如合同、工资流水、社保记录、考勤截图。老板口头辞退的录音或微信记录特别重要，没有录音的话，可以事后发微信问老板“你昨天说我被辞退了，具体什么原因？赔偿怎么算？”诱导他在文字里承认。公司取消门禁、踢群的截图和视频，最好录屏或拍照，保留时间戳。

仲裁时效一年，从你知道被辞退那天算，现在来得及，但别拖。如果公司真经营困难濒临倒闭，赢了仲裁也可能执行不到钱，那可以考虑申请财产保全冻结公司账户，或者和公司协商一个你能接受的金额，尽快结案。

别签任何“自愿离职”或“协商解除”的文件，签了就难主张违法解除赔偿了。

说到底，公司赌你不敢较真。你只要启动仲裁，主动权就回来了。仲裁不收费，流程比打官司快。先固定证据，再找专业律师帮忙写仲裁申请书，或者去当地法律援助中心咨询，有免费指导。祝你能尽快拿到应得的赔偿。