律师回复

微信聊天记录算证据，法院也认，但关键看你手里那几条记录能不能把事说清楚。比如老板有没有明确说“欠你多少加班费”、“下个月补给你”之类的，如果只是“知道了”“回头再说”，那就有点悬，证明力弱。

另外还得注意两点：一是你得证明你确实加了班，光有聊天记录不够，最好搭配考勤、工作群消息、加班时做的文件啥的，补强一下。二是时效问题，劳动仲裁的时效一般是三年，从你知道权利被侵害开始算。如果你中间催过，或者老板又答应过，时效可能会重新算，但别拖太久。

如果老板在法庭上不认这个微信号是他本人的，或者说是开玩笑的，那就比较麻烦。所以建议你现在先把聊天记录完整截图、录屏，最好做个公证，别删记录。然后发个正式的催款函（快递留底），看他怎么回。如果金额不大，可以先试试劳动监察投诉；要是几万块，老板又明显耍赖，那就考虑走仲裁。

总之，单凭微信记录有风险，但也不是完全没戏。关键是尽快行动，别等到证据没了或者过期了才想起来。要是拿不准，找个律师帮你看看聊天记录具体内容，再定下一步。