律师回复

直接去法院告离职证明的事，法院一般不会接，因为这类纠纷算劳动争议，法律上要求先走劳动仲裁。你给包工头干了半年活，没签合同，但只要能证明你们之间有事实上的雇佣关系——比如工资转账记录、微信聊天里聊工作、工友能作证——法律上有可能认定成事实劳动关系。关系成立的话，包工头就有义务给你开离职证明。

不过，现实问题也不少。包工头很多是个人，不是公司，他名下没财产或者跑路了，就算仲裁赢了，拿到裁决书也可能执行不了。所以建议你优先考虑劳动监察投诉，这个路径快，不收费，监察部门可以责令他改正甚至罚款。如果监察解决不了，再走仲裁，去项目所在地的劳动仲裁委员会申请，要求确认劳动关系并出具证明。仲裁也是免费的，但证据得扎实。

证据方面，微信聊天记录（特别是他承认你干了半年活或者说过“离职证明以后再说”这类话）、转账记录（有备注最好）、工友的证言和联系方式、工作现场照片或视频、考勤记录，都尽量保留。聊天记录最好截图加录屏，防止他删。工友的书面证言在仲裁时很有分量。

还得注意时效，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时算起。你离职后超过一年没行动，仲裁可能不受理。别拖太久。另外，千万不要直接去法院起诉，程序上会被驳回，白折腾。

总之，先走劳动监察，同时整理好证据。如果包工头实在不配合，再考虑仲裁。具体操作建议结合你手上的证据和当地情况，找个专业律师当面聊聊，会更稳妥。