律师回复

这种情况一般可以主张加班费，但关键得证明是公司安排的，不是你自己跑去干活的。队长口头通知你顶班，哪怕他说“自愿”，只要你实际去了、公司也用了你的劳动，就可能算事实上的安排。合同是“做一休一”，休息日上班本身就超了标准工时，属于休息日加班，公司只给基本工资，通常不符合规定，休息日加班应该给两倍工资。公司不给打卡记录，常见套路，但你别慌——排班表照片、微信聊天记录、同事愿意作证、工作群通知这些，都能当证据。建议你先动手收集：排班表拍清楚时间，聊天记录别删，找两三个同事帮忙证明具体哪天顶班了。然后算算工资差额，看看工资单上有没有体现加班费，没体现反而对公司不利。接下来可以去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁是主要途径，时效一年，从你发现权利被侵害那天算起，建议别拖。仲裁不行再考虑法院，但仲裁是前置。注意，公司可能事后让你签“自愿加班”的声明，千万别签。如果公司因为这个辞退你，还能主张违法解除赔偿金。总之，先整理证据，证据弱就先试着协商，悄悄再收集；强的话直接仲裁。物业行业这类纠纷不少，别怕，一步步来。