律师回复

别急，报警和劳动监察那边说管不了，不代表这事就没办法了。恰恰相反，劳动仲裁才是真正该走的路。

警察不管，是因为扣工资和辞退属于劳动争议，不是刑事案件，他们确实没权直接让老板掏钱。劳动监察那边管不了，通常是因为你们对“是不是自愿离职”有争议，监察只处理事实清楚的欠薪，一旦双方说法不一样，他们就会让你去仲裁。

老板要是说你“自愿离职”，这就是最常见的口头辞退陷阱。只要你能证明是他让你走的，那就属于违法解除劳动合同，他不仅要补发工资，还得赔你钱。

你现在赶紧去公司注册地或实际办公地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。带上身份证、能证明你在这干过的材料，窗口会教你怎么填表。仲裁请求写清楚：要回被扣的那一个月工资，同时主张违法解除的赔偿金。赔偿金按工作年限算，满一年赔两个月工资，你干了半年左右，大概能主张一个月工资的赔偿。

如果仲裁下来老板还不给钱，可以凭裁决书去法院申请强制执行。仲裁是免费的，流程也不复杂，别因为老板态度强硬就打退堂鼓。

证据方面：证明劳动关系的，工资条、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言都行，哪怕只有微信转账记录也可以。证明是老板主动辞退的，聊天记录、通话录音（正常对话录音一般法院认）、证人证言，越具体越好。证明他扣工资的，工资单、银行流水、他承认扣钱的聊天记录或录音。另外，报警回执、12345投诉记录、劳动监察的答复也留着，能证明你没消极拖延，对仲裁时效也有帮助。

劳动仲裁的时效是知道权利被侵害起一年内，你刚被辞退，时间完全来得及，别拖。如果公司是小公司或者经营不正常，老板可能在仲裁期间转移资产，建议立案后尽快申请财产保全，冻结公司账户或他个人账户里的钱。

你拿不出反证的话，仲裁委可能认定你是自己走的，那就只能要回扣发的工资，拿不到赔偿金了。所以证据越扎实，胜算越大。

这种遭遇确实让人窝火，但既然走到这一步，仲裁就是最直接的出路。别因为之前碰壁就泄气，理清证据去仲裁窗口问一下，很多问题就通了。要是自己拿不准，也可以找当地律师帮你看看材料，花不了多少钱。