律师回复

你这种情况，单凭微信上说“考核不通过”就让你走，还不给书面通知、不结工资，大概率属于违法解除劳动合同，你是可以主张赔偿的。

微信聊天记录作为电子证据是有效的，只要能完整反映对话内容、确认是主管本人发的，仲裁或法院一般会采信。但关键要看聊天记录里有没有明确表达“公司单方决定让你走”，而不是“建议你考虑”或者“咱们协商一下”。

公司拿“考核不通过”说事，得拿出合理的考核标准、公平的过程，还有告知你的证据。如果公司连个书面制度都没有，随口一句“公司规定”是很难站住脚的。

现在公司拖着不给书面通知、不发工资，明显是在规避责任。你主动要求他们出书面解除通知，他们不配合，这反而对你有利——说明公司不敢留证据。

建议你马上做这几件事：
第一，把微信聊天记录截图、录屏，最好用另一台设备拍下整个对话过程，包括头像、微信号、时间线，防止对方事后不认账。
第二，通过微信、短信或者快递（推荐EMS）书面要求公司在三天内给你解除证明、结清工资，并保留好发函记录和对方回复。这能证明你主动沟通了，是他们不配合。
第三，去当地劳动监察大队投诉欠薪，这个流程快，也能给公司施压。
第四，如果公司还是不理，尽快向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，可以要求确认违法解除、支付赔偿金（2N，就是每工作一年赔两个月工资）、结清工资和未休年假折算等。

证据方面，除了聊天记录，劳动合同、考勤记录、工资流水也尽量收集，这些能证明你的工作年限和工资水平，是算赔偿的基础。另外，你要求公司出书面通知的沟通记录也很重要，能强化“公司违法解除”的主张。注意录音不能剪辑，不能非法获取。

时间上，劳动仲裁的申请时效一般是一年，从你被辞退那天算起。你已经拖了两周，建议别再等了。

还有个风险：公司万一事后否认聊天记录，或者说是“建议你离职”，你就需要其他证据补充，比如同事作证、工作交接记录等。所以第一时间固定聊天记录很关键。

如果仲裁或诉讼赢了，但公司名下没钱或者经营不善，执行起来可能有麻烦。可以考虑在仲裁阶段申请财产保全，冻结公司资产，提高执行成功率。

被拖这么久，心里没底很正常，但法律上你是有路可走的。关键是别拖，先动手固定证据。要是觉得流程复杂，找个当地律师或者去法律援助中心问问，他们会帮你理清楚。别让拖延变成对方的筹码。