律师回复

这种情况确实不罕见，很多小厂不签合同、不缴社保，出了事就推责任。但你别慌，没合同不等于没法维权。

核心问题其实是两个：第一，怎么证明你和公司之间存在事实劳动关系；第二，怎么证明这次受伤是在工作期间、因为工作造成的。

你手上的工资转账记录和工友证言，已经算是比较关键的证据了。尤其是转账记录，如果能看出是公司账户或者老板个人账户定期打款，那就更有说服力。工友证言最好让他们写个书面东西，写清楚你什么时候入职、做什么岗位、受伤那天什么情况，签上名留个电话。

接下来，我建议你抓紧时间，先去公司所在地的人社局申请工伤认定。虽然公司不配合，但你自己作为劳动者是有权利申请的，只要证据能初步证明劳动关系和工伤事实，人社局就应该受理。工伤认定的时效是事故发生后一年，你说已经半年了，所以别拖了。

如果工伤认定走不通，比如证据不足或者时效过了，那还可以考虑走人身损害赔偿的路子，也就是以“提供劳务者受害责任纠纷”去法院起诉。不过这条路赔偿标准可能比工伤低一点，而且举证责任更重，你得证明公司有过错。

另外，公司没签合同、没缴社保，本身已经是违法了。你可以同时向劳动监察部门投诉，给公司施加压力，有时候这招反而比直接打官司见效快。

最后提醒一句：如果决定起诉，最好在立案的时候申请财产保全，防止公司转移资产跑路。这类小厂财务不规范，说关就关的情况不少见。

你先把手头的证据整理好，尤其是医疗记录、转账截图、工友证言，然后尽快去人社局问问。如果实在搞不清楚流程，找个当地做工伤案件的律师聊一下，花点咨询费换一个明确的判断，比你自己瞎摸索强得多。