律师回复

说实话，直接去法院告公司要求补缴社保，法院大概率不会受理。因为社保缴纳这块儿，法律上归行政管理管，不是单纯的民事纠纷，法院一般只处理因为没交社保造成的实际损失，比如你生病自费的医疗费、没法领失业金这些。补缴的事，还得走劳动监察或者仲裁程序。

你已经投诉过但没结果，那下一步最实际的是申请劳动仲裁。仲裁可以确认劳动关系，也能要求公司赔你因为没社保产生的损失。不过得提醒你，仲裁时效只有一年，从你知道权利被侵害那天算，你这都三年了，时效风险很大。如果你最近一年内跟公司提过这事，或者有投诉记录，时效可能从那次起重新算，这个得赶紧找律师看看证据。

除了仲裁，你还可以同步向公司所在地的社保局或人社局举报，要求他们责令公司补缴。行政投诉没有时效限制，但公司可能拖，效果不一定快。另外，如果能证明没社保导致你有实际损失，比如医疗费没报销，这部分法院会管，可以仲裁或者诉讼要求赔偿。

现在第一步，赶紧收集证据：劳动合同、工资条、考勤、聊天记录这些能证明你在那上班的材料，特别是有没扣社保的工资条。还有你催过公司的记录，比如微信聊天、录音，证明你没放弃权利。医疗费发票、社保局出的无法报销证明也得留着。劳动监察的投诉回执也要收好，证明行政途径走不通了。

时效是最大的坎，建议你尽快找个劳动争议律师当面聊聊，评估一下仲裁时效和能主张的损失。如果律师觉得有戏，马上启动仲裁；如果时效过了，也别放弃，行政投诉和协商还能试试。别因为怕结果就不动，拖下去更难。