律师回复

这个情况确实急人。公司以交接不清为由不给离职证明，法律上站不住脚。离职证明是法定的义务，跟交接清不清楚没关系，那是公司内部的事，不能卡你。你现在时间紧，别耗在仲裁上，先走别的路。

第一，书面催一下。用微信文字、邮件或者快递发个正式要求，写明哪天前必须给，不然你就投诉到劳动监察，还要追究他们耽误你入职的损失。留好记录。

第二，直接打12333投诉劳动监察。他们处理快，不收费，也不用你老请假。很多公司一听监察电话就怂了，赶紧开证明。

第三，跟新单位HR说一声，讲你在走劳动监察，争取宽限几天。大多数HR能理解，只要你态度积极，不一定马上换人。

证据方面，你辞职的书面记录、跟公司要证明的聊天记录、新单位催你的聊天，都留好。如果能录音（注意合法），也存着。

要是监察不管用，再考虑仲裁。你忙的话可以委托律师或家人帮忙提交材料，不用自己天天跑。仲裁时除了要求开证明，还可以要赔偿，比如新单位承诺的工资差额。

别让公司觉得你怕麻烦，他们就是赌你拖不起。一周内行动，先走监察，大概率能搞定。实在不行再找律师具体看看。