律师回复

口头辞退这事儿确实麻烦，公司不认账的话，你得自己想办法证明“他们说过不用来了”。报警记录只能说明你当时去报过警，不能直接证明公司辞退了你，但留着有用，至少能证明你主张过权利。

劳动仲裁是绕不开的前置程序，不能直接去法院起诉。你现在最要紧的是算清楚时间——从被辞退那天到现在，是不是快满一年了？如果超过一年，仲裁委很可能不受理，那就真被动了。

没签劳动合同没关系，银行流水、工作群聊天记录、考勤记录、工资单、同事证言这些都能证明你和公司有事实劳动关系。关键是把这些证据串起来，形成一条清晰的链条。

报警后老板态度强硬，说明协商解决的可能性不大。接下来要么走仲裁，要么走诉讼，但得先评估一下投入的时间和律师费，跟可能拿到的赔偿金比一比，看值不值得。

如果时间快超一年了，赶紧检查一下有没有“时效中断”的情况。比如这期间你有没有跟公司、劳动监察部门、工会之类的主张过权利？包括报警、发微信、打电话都算。如果有，从最后一次主张那天起，一年重新算。

建议你立刻做这几件事：

1. 把所有能证明劳动关系的材料整理出来——银行流水（最好有公司账户或老板账户转账记录）、工作群聊天记录（截图带日期和群名）、考勤记录、工作成果文件、同事联系方式。

2. 尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，保留投诉回执。这既能给公司施压，也能作为你主张权利的证据。

3. 试着通过微信或短信跟老板确认一句：“您上次说让我不用来了，是正式辞退我吗？” 保留回复截图，这能固定辞退事实。

4. 立刻咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，确认时效是否还在。如果没超，尽快提交仲裁申请；如果超了，得看有没有例外情况能补救。

仲裁时效是最大的风险点，一旦超过一年又没有中断证据，基本就凉了。另外，口头辞退的证明难度高，公司可能说你自动离职或协商解除，所以证据越充分越好。

最后想说，被口头辞退心里肯定不好受，但法律给了你一条路。现在最要紧的是抢时间——先确认时效，再整理证据、走程序。有条件的话找个专做劳动纠纷的律师帮你捋一遍，比一个人硬扛踏实得多。希望你能尽快走出来。