律师回复

这种情况确实让人头疼，亲戚之间干活，很多时候就是口头一说，真到要钱的时候才发现麻烦。不过别太担心，口头约定在法律上也是有效的，只是咱们得想办法把它“固定”下来，让仲裁委或者法官能相信确有其事。

亲戚这层关系，在这事儿里有利有弊。好处是，能解释为什么当初没签合同；坏处是，对方可能觉得你碍于情面不会较真，或者你自己维权时也容易犹豫。

眼下最要紧的是两件事：一是看看有没有过“时效”，劳动报酬纠纷一般要在应付款那天起一年内主张权利，你得先算算时间。二是赶紧把能证明你在这干活、以及约定了“年底结清”的证据都找出来。

证据方面，别光想着“有个店员能给我作证”。最好能跟这位店员好好沟通，看能不能拿到书面的证言，或者在不侵犯对方隐私的前提下，录下能反映事实的对话。同时，把你手机里所有相关的微信聊天记录翻一遍，哪怕是提到工作安排、抱怨工资没发、甚至对方承认“年底再说”的只言片语，都截图保存好。银行、微信、支付宝的转账记录也仔细查查，就算不是工资，如果是规律性的、对方转给你的“生活费”或者“零花钱”，也能侧面说明你们之间存在雇佣关系。

证据整理得差不多之后，可以试着用微信或短信，给你亲戚发一条信息正式催要。内容写清楚：你从什么时候开始、在他的饭店做什么工作，双方约定了年底结清工资，具体金额是多少，现在到期了请他支付。这么做的目的，一方面是施压，另一方面也是看他怎么回复——如果他承认欠钱但说缓一缓，或者回复里露出破绽，这信息本身就成了铁证。

如果协商不成，证据也比较扎实，就别拖了。劳动仲裁是解决这类纠纷的主要途径，不收费，程序也相对快。去之前，最好带着你收集的所有材料，找位专业的劳动法律师帮你把把关，评估一下证据链是否完整，金额计算是否准确，避免在程序上走弯路。

最后提醒一句，维权这事儿，行动越快，手里证据越实在，主动权就越大。尤其是对方如果觉得你最近家里事多、无暇顾及，更容易拖延。你先按我说的思路把材料归拢一下，心里有个底，再决定下一步怎么走。