律师回复

收到传票确实让人紧张，但别慌，目前看还是有机会认定工伤的，不过时间上你得抓紧了。

关键点在于你和装修公司之间有没有事实上的劳动关系。比如你是不是听他们安排干活、按天或按项目拿钱、用他们提供的工具之类的。只要存在这种关系，在工作时间、工作地点因为干活受伤，原则上就符合工伤认定的条件。老板口头让你先去看病，这个事实本身没法改变“受伤是在工作过程中发生的”这个性质。

关于申请时效，法律规定单位应该在出事30天内申请，单位不申请的话，你个人或者家属可以在1年内自己去申请。你现在收到传票，说明事故应该还没超过1年，但得赶紧确认一下具体日期，别拖到过期。

公司起诉你要求赔装修损失，这其实是个信号——他们怕你认工伤，因为一旦认定，他们得承担医疗费、停工期间的工资，甚至可能被处罚。他们现在起诉，反而说明你这条路走对了。

你担心“先治疗没留证据”，这个不一定没救。只要能证明受伤是在干活时发生的——比如现场照片、工友证言、微信聊天记录（尤其是老板说“先去看病”那条）、考勤记录——就可以去申请。医疗记录本身也是证据，医生问诊时你描述的受伤原因会记在病历里，也能用。

接下来几步你可以马上做：
第一，把所有能证明你在那家公司干活的材料找出来：工资转账、聊天记录、考勤表、工牌、工作群截图、同事联系方式。特别是老板让你“先去看病”的聊天记录或录音，有的话立刻备份。
第二，赶紧去公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请。公司不配合的话，你自己写一份《工伤认定申请表》，附上现有材料就行。人社局会调查，公司不配合反而可能吃亏。
第三，针对公司的起诉，收到传票后要在15天内提交答辩状，重点说明：你受伤是因为公司安排的工作不安全，他们没尽到管理责任，没资格要求你赔偿。同时可以申请法院中止审理，等工伤认定结果出来再处理——这会影响责任划分，如果认定了工伤，公司的索赔请求基本站不住脚。
第四，条件允许的话，建议找个律师帮你处理工伤认定和诉讼程序。律师能帮你整理证据、写法律文书、跟公司和法院沟通，省得你自己因为不熟悉流程错过关键节点。

另外，尽快去医院调取完整的病历、诊断证明和医疗费票据，特别注意病历里有没有写“在装修公司工作时从梯子摔落”之类的记录。如果没写，可以申请医生补充。

找一下目击你受伤的工友或其他人，请他们写个书面证言或者愿意出庭作证，这个在认定里很重要。

保存好所有跟公司的沟通记录——微信、短信、录音——尤其是他们否认工伤或威胁你的内容，这些在诉讼里可能变成对自己有利的证据。

如果公司有监控拍到事故现场，赶紧申请法院或人社局调取。监控被覆盖的话，可以要求公司提供存储记录，他们拒绝提供可能承担不利后果。

最紧迫的还是工伤认定时效——从受伤起超过1年，人社局就不受理了。赶紧确认出事日期，如果快满1年了，今天就去申请。

公司起诉你赔偿，如果败诉，你可能要承担诉讼费甚至被强制执行。但只要能证明受伤是因为公司提供的工作条件不安全，法院大概率会驳回他们的请求。别因为情绪缺席庭审。

另外注意，公司可能在你申请期间转移资产或注销。如果有这个苗头，可以考虑申请财产保全，冻结他们账户或查封资产，保证以后能执行到赔偿。

你现在是两头都要顾——一边抓紧时间认工伤保住权益，一边应付公司的诉讼。这两件事会互相影响，核心都在证据。建议尽快找个当地律师，把材料理清楚。法律咨询能帮你理清方向，别一个人扛着。