律师回复

有希望，但得抓紧时间，关键是看你能不能证明加班事实和他当初的承诺。口头承诺在法律上算口头合同，有效是有效，但举证确实难。排班表能证明你出勤，可要证明老板说过“有补贴”，最好再找点别的证据，比如微信聊天记录、通话录音之类的。他推给“公司规定”这种说法，常见是推脱。个体户的老板就是直接责任主体，不能拿公司规定当挡箭牌。没签书面合同也不影响你主张加班费，排班表、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录都能用来证明劳动关系。建议你先收集证据：除了排班表，把和老板聊加班补贴的微信、短信、录音整理好（注意录音别违法），有同事愿意作证的话也让他们写个书面证言。然后去当地劳动监察投诉，这个成本低，针对个体户挺管用，监察能责令他付钱，他不付还能申请法院强制执行。要是监察解决不了，再考虑劳动仲裁或起诉。注意劳动争议一般得先仲裁，对结果不服才能起诉，时效是知道权利被侵害后一年内。你辞职后时间越长风险越大。排班表最好有老板签字或盖章，不然证明力弱，原件最稳，复印件或照片也行，但得有其他证据搭着用。沟通尽量用微信、短信留痕，打电话的话，征得同意后录音，或者挂电话后马上用文字总结发给他确认。工资流水能证明事实劳动关系，银行、微信转账、工资条都行。同事一起维权互相作证也常见，书面证言带上联系方式。另外，老板要是个体户，他可能注销执照或转移资产，导致判决后执行难，所以起诉前后可以考虑申请财产保全，封他银行账户或财产。证据不足的话，老板全盘否认，法院可能不支持全部诉求，所以证据收集是核心。金额可能不大，但这是你应得的，值得去争。先从劳动监察投诉开始，成本低速度快。搞不定再找律师评估一下证据情况，别太焦虑，一步步来。