没签合同公司不认工伤,该先申请工伤认定还是去劳动仲裁?
咨询问题
公司没签合同,出了事不认工伤也不赔钱,我现在是先去申请工伤认定还是直接去劳动仲裁?怕选错了后面一分钱都拿不到。
律师回复
别急,先走工伤认定,别直接去仲裁。这两件事顺序不能乱,工伤认定是前提,仲裁只处理赔偿金额的争议,不会替你认定工伤。你现在最要紧的是别拖过一年的时效,你才过一个月,时间还来得及。
关键是公司不认劳动关系,但工伤认定环节本身就会审查这个。工资条、微信聊天记录、考勤、工作群截图,这些都能用。认定机构不是非得要合同才认,他们会综合判断。
如果你先去仲裁确认劳动关系,仲裁也得花时间,万一拖过一年,公司拿时效说事,你就被动了。所以建议你一边申请工伤认定,一边把证据整理好。
等拿到工伤认定书、伤情稳定了,再去做劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果和实际损失去仲裁要求赔偿。公司不配合的话,仲裁后还能申请法院强制执行。
你现在就做两件事:第一,赶紧收集能证明你在这家公司干活的证据——工资条、银行流水、微信转账记录、同事聊天截图、工作群记录、工牌照片,这些都有用。第二,尽快去公司所在地的人社局申请工伤认定,材料带齐,不放心先去窗口问问缺什么,记得要受理回执。
如果公司不配合,你在申请时注明“公司不认劳动关系”,人社局会主动调查。另外,可以顺便向劳动监察大队投诉公司没签合同,这是违法用工,他们会管。
对了,事故认定书和医疗记录一定要保管好,后续赔偿全靠这些。如果公司态度强硬,可能正在转移资产,你考虑同步申请财产保全,冻结公司账户,但需要提供担保,最好咨询一下律师。
总之,别纠结选哪条路了,先动起来。这周就去人社局窗口,带上手头所有材料。搞不定就找当地法律援助中心或花点钱问律师,比走弯路强。法律是站在有准备的人这边的。