律师回复

别急，先走工伤认定，别直接去仲裁。这两件事顺序不能乱，工伤认定是前提，仲裁只处理赔偿金额的争议，不会替你认定工伤。你现在最要紧的是别拖过一年的时效，你才过一个月，时间还来得及。

关键是公司不认劳动关系，但工伤认定环节本身就会审查这个。工资条、微信聊天记录、考勤、工作群截图，这些都能用。认定机构不是非得要合同才认，他们会综合判断。

如果你先去仲裁确认劳动关系，仲裁也得花时间，万一拖过一年，公司拿时效说事，你就被动了。所以建议你一边申请工伤认定，一边把证据整理好。

等拿到工伤认定书、伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和实际损失去仲裁要求赔偿。公司不配合的话，仲裁后还能申请法院强制执行。

你现在就做两件事：第一，赶紧收集能证明你在这家公司干活的证据——工资条、银行流水、微信转账记录、同事聊天截图、工作群记录、工牌照片，这些都有用。第二，尽快去公司所在地的人社局申请工伤认定，材料带齐，不放心先去窗口问问缺什么，记得要受理回执。

如果公司不配合，你在申请时注明“公司不认劳动关系”，人社局会主动调查。另外，可以顺便向劳动监察大队投诉公司没签合同，这是违法用工，他们会管。

对了，事故认定书和医疗记录一定要保管好，后续赔偿全靠这些。如果公司态度强硬，可能正在转移资产，你考虑同步申请财产保全，冻结公司账户，但需要提供担保，最好咨询一下律师。

总之，别纠结选哪条路了，先动起来。这周就去人社局窗口，带上手头所有材料。搞不定就找当地法律援助中心或花点钱问律师，比走弯路强。法律是站在有准备的人这边的。