律师回复

这个录音大概率能用，法院一般不会直接排除，但光靠它想赢官司，还差点意思。

现在司法实践里，只要不是用违法手段弄来的、没侵犯别人合法权益的录音，通常都能作为证据。你为了讨薪自己录的，一般不算非法，法院不会一竿子打死。

不过，录音只能证明老板说过欠钱，但具体欠多少、怎么算的、什么时候欠的，它说不清楚。老板可能反过来咬一口，说“当时就是气话”或者“录音被剪过”，法官不一定会全信。

你最大的问题是没劳动合同和欠条，这是硬伤。劳动合同能直接证明你们存在劳动关系，欠条是明确的债权凭证。现在你只有录音和部分转账记录，得赶紧想办法补其他证据，比如工作群聊天记录、考勤记录、工资条照片这些。

公司信息不全也是个麻烦。起诉得明确告谁——是老板个人还是公司？公司全称是什么？法院连立案都立不了，如果连被告是谁都搞不清。

我建议你先这么干：

第一步，把所有能证明你在那儿干活的材料都翻出来。微信聊天记录里催工资的、安排工作的，转账记录（哪怕只发过部分工资），工作群截图，工牌照片，考勤记录等等。这些能帮你锁定“你和谁之间存在劳动关系”。

第二步，赶紧查公司全称和统一社会信用代码。去“国家企业信用信息公示系统”或者“天眼查”上搜，输入老板名字或者公司模糊名称。如果公司已经注销了或者老板跑路了，可能得追加个人当被告。

第三步，如果老板还接电话，试试用微信或短信再催一次，引导他书面承认欠薪。比如发：“老板，你之前电话里说欠我两万三，现在还是没钱，那我只能去劳动监察或法院了。”他要是回“是没钱，你告吧”，那就是一份书面自认，比录音稳多了。

第四步，协商没用的话，马上去公司所在地的劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。欠薪属于劳动争议，必须先仲裁才能起诉。两万三，仲裁不收费，流程也快。

录音别剪，保留原始文件。最好用另一台设备再备份一份，同时把通话记录截图（证明通话时间和号码）。

转账记录如果只有部分月份的，打印银行流水或微信支付凭证，标清楚哪些是工资、哪些是借款或其他。

要是能找到同事作证，让他们出个书面证言或者出庭，证明你确实在那工作、老板长期欠薪。

如果老板在微信里承认过欠薪，哪怕只是“嗯”“知道了”这种模棱两可的回复，也要截图保存，别删。

另外提醒你，劳动争议仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道权利被侵害那天算起。你离职后如果超过一年没主张，可能就丧失胜诉权了，赶紧行动吧。

执行风险也得考虑。如果公司经营不善或者老板转移资产，就算赢了官司，也可能拿不到钱。建议你在起诉前或起诉中申请财产保全，冻结老板或公司的银行账户、房产、车辆这些。

录音被质疑的风险也有。老板可能说录音是偷录、不完整、被诱导。虽然法院一般不轻易排除，但如果你在录音里有威胁、欺骗的行为，可能影响证据效力。保持录音内容自然、完整。

两万三，说多不多，说少不少，维权的时间精力成本确实得算算。如果老板名下没什么财产，或者公司已经是个空壳，打官司可能就出一口气。先评估下对方的实际偿付能力，再决定是走仲裁诉讼，还是先投诉施压。实在不行，找当地法律援助中心或专业律师帮你梳理证据，别自己硬扛。