律师回复

你这个情况，在法律上属于个人之间的劳务关系，不是正式的劳动关系。所以劳动法那套经济补偿金、赔偿金啥的，基本用不上。但别慌，民法典能帮你——你可以要求他支付你实际干活的报酬，以及因为他无缘无故把你辞了给你造成的损失。

关键点是：你得证明你们之间确实存在雇佣关系，而不是“亲戚帮忙”。银行流水、微信聊天记录、同事证言，这些都能证明你长期、固定地给他干活、拿报酬，不是免费的。尤其是转账记录，如果备注里有“工资”“工钱”字样，那铁证如山。

他说你手脚慢，这个理由在法律上站不住脚，除非他能证明你造成了重大损失或严重过错。否则，这就是单方解除劳务关系，不合理。你可以主张他结清未付的报酬，外加你找新工作期间的合理误工损失。

现在你该做的：
1. 赶紧收集证据。银行流水标出来哪些是他转的，微信聊天记录里提到工作安排、辞退原因的，截图保存。找两三个同事帮你写个书面证言，签个字按个手印。
2. 先发个正式的催告函，快递寄给他，要求7天内付钱。留好底单，这是给他最后一次协商机会，也为以后打官司留证据。
3. 协商不成，就去他住址所在地的基层法院起诉，案由写“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。诉讼时效三年，你刚被辞，来得及。
4. 怕他转移财产？可以申请财产保全，冻结他等额的存款或房产，不过你得提供担保。

风险也得说清楚：证据不足的话，法院可能认定是临时帮忙，那你就只能要材料费，损失赔偿就别想了。诉讼周期3-6个月，还得预交诉讼费，赢了能让他承担。另外，亲戚之间打官司，关系基本就断了，你自己掂量。如果还想留余地，先找家族长辈或村委会调解一下。

法律上你有理，但能拿到多少全看证据。建议你先把材料理清楚，再决定是协商还是起诉。实在拿不准，花几百块找律师做个付费咨询，比瞎撞强。