律师回复

你现在最急的不是去仲裁，也不是等鉴定，而是先把工伤认定办了。这是后面所有事的基础。

停工留薪期工资是工伤待遇的一部分，前提是得先被认定成工伤。公司不给你钱、不帮你申报，你就自己去社保局提申请。不然仲裁和鉴定都搞不了。

劳动能力鉴定是评伤残等级、拿一次性补助金的，跟你现在要的停工留薪期工资不是一回事。停工留薪期长短一般医生会给建议，但要是公司不认，最后得靠劳动能力鉴定委员会来定。

你要是直接去仲裁要停工留薪期工资，仲裁那边第一件事就是看你有没有工伤认定。没有的话，可能直接驳回或者先暂停，反而拖时间。

公司说停工留薪期工资“不是法定的”，那是瞎说。法律规定，停工留薪期内工资福利待遇不变，公司得按月付。他不给，你后面可以仲裁去要。

你现在赶紧做这几步：
1. 自己去公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。材料包括：工伤认定申请表、能证明你和公司有劳动关系的材料（比如合同、工资单、考勤记录）、医院的诊断证明和病历。记住，单位不配合你个人也能申请，但得在事故发生后1年内提，别超期了。
2. 工伤认定申请交上去后，同时让医生给你开详细的诊断证明，写清楚骨折情况和建议休息多长时间。要是公司对停工留薪期长短有意见，后面再申请劳动能力鉴定委员会确认，但不用等鉴定结果出来才去要工资。
3. 工伤认定下来后，公司还是不给钱，你可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资，以及因为他没及时申报造成的损失。仲裁是去法院起诉的前置程序，不能直接去法院。
4. 要是觉得公司可能要转移财产、注销或者跑路，可以在仲裁或起诉前向法院申请查封公司资产，这样后面执行才有保障。

另外，所有跟公司的沟通记录都留好，微信聊天、短信、邮件、通话录音（录音别违法）都行。特别是公司拒绝付钱、拒绝申报工伤的那些话，都是关键证据。

医疗资料也很重要：病历、诊断证明、X光或CT报告、医疗费票据、医生建议的休息时间，这些能证明你骨折多严重、停工留薪期该多长。

证明劳动关系的证据：合同、工牌、工资银行流水、考勤记录、同事证言等。要是公司不认你们有关系，你还得先通过仲裁确认劳动关系。

工资单或银行流水也得留着，证明公司只发了基本工资没发全额，这是算停工留薪期工资差额的依据。

注意时效：工伤认定申请必须在事故发生后1年内提，不然可能就认不了了。劳动仲裁的时效一般也是1年，从你知道或应该知道权利被侵害那天算起。你这才过了一个月，赶紧动起来。

程序上，如果直接去仲裁但工伤认定没下来，仲裁可能被驳回或暂停，反而浪费时间。所以建议先走工伤认定，再处理工资的事。

执行上，公司态度这么硬，不排除他转移资产或者注销的可能。要是仲裁或官司赢了但公司没钱，你可能拿不到钱。所以仲裁前考虑财产保全挺有必要的。

你这种情况挺常见的，公司就是拖你。但法律上你是站得住脚的。别因为对方态度强硬就放弃，赶紧把工伤认定办下来是第一步。要是自己弄不明白，可以找当地法律援助中心问问，或者委托个律师帮忙。祝你早日康复，这事能顺利解决。