律师回复

可以告，而且从你说的来看，公司很可能已经违法了。

“能力不行”在法律上对应的是“不能胜任工作”，但这个理由不是公司一句话就能成立的。按规定，公司得先证明你确实不胜任，然后还要给你培训或者调岗，之后还是不行，才能辞退，而且还得提前30天通知或者付代通知金，再给经济补偿。这套流程少一步，都算违法解除。

你被口头辞退，公司事后很可能翻脸说你自己走的。所以现在最关键的是：赶紧固定证据。

第一步，找人事或者老板再聊一次，最好有录音（自己录自己跟对方的对话，一般不违法），或者在微信、短信里让他们再确认一遍“你被辞退了”。第二步，要求公司出书面解除通知，他们不给的话，你用EMS寄个函到公司注册地址，保留快递底单。第三步，直接去申请劳动仲裁，时效是1年，从你被辞退那天算，别拖。

仲裁不收费或者很便宜，自己就能申请。要是赢了，可以要求公司支付违法解除赔偿金，也就是经济补偿的两倍，或者至少经济补偿金，具体看你干了多久、工资多少。

没签合同不是问题，平台流水、工作记录、聊天记录、工牌、考勤这些都能证明事实劳动关系。

还有，如果公司经营不好或者账上没钱，就算赢了也可能拿不到钱。所以如果公司态度强硬，可以考虑早点申请财产保全，冻住他们账户。

被这样对待确实憋屈，但法律是站你这边的。赶紧行动，别拖。要是自己拿不准，可以带材料找个律师当面聊聊，费用一般不高。