律师回复

这种情况其实挺常见的，老板嘴上硬，不代表法律上站得住。你问值不值得，我的判断是——值得启动程序，但别指望一两天解决，得有点耐心。

先说法律层面：公司拖欠工资是明确的违法行为，不管老板态度多横，法律上你是有权利的。你担心证据不全，这个不用太焦虑。有劳动合同复印件和银行流水，至少能证明你在这干过、公司以前发过钱，这已经能说明基本事实了。工资条没有、离职证明没有，这些不是致命问题，仲裁或法院会综合看。

再讲时效。劳动仲裁的时效一般是1年，从你知道被欠薪那天算起。你刚离职两个月，时间上大概率没问题，但别拖，越早动手越主动。

成本方面，1万2的金额不算大，仲裁本身不收费，法院诉讼费也就几十块。主要耗的是时间和精力，但换个角度想，走法律程序本身也是一种施压，老板态度强硬，看到你真去仲裁了，说不定反而愿意坐下来谈。

给你的实操建议：
第一，马上把手上有的东西整理好——劳动合同、银行流水、跟老板的微信聊天记录、通话录音（注意别违法），能备份的都备份，电子版和纸质版各留一份。
第二，尽快去公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张那两个月工资。仲裁是前置程序，比法院快。
第三，立案之后，可以考虑正式给老板发个书面通知，比如律师函或EMS催款函，告诉他你已经启动法律程序，看他愿不愿意和解。这招有时挺管用。
第四，也得考虑执行问题。如果公司账上没钱、资产很少甚至已经注销，那就算赢了也可能拿不到钱。建议你先查一下公司的工商信息，看看有没有可供执行的财产。

最后提醒一句：劳动仲裁一般1到3个月出结果，诉讼更久。如果对方故意拖延，周期会拉长。你得有这个心理准备。

总之，法律上你站得住，程序上值得走，但现实执行要看对方家底。先整理证据、确认时效，果断启动仲裁，别被老板的态度吓住。如果操作上还有不清楚的，可以问问当地的法律援助或者找律师当面聊聊。