律师回复

你这情况挺典型的，没合同不等于没责任。你在工地干了半年，老板给你发过工资，哪怕只发了两千块，也够成事实劳动关系了，法律上他跑不掉。

能要的钱不少：医疗费你垫了八千多，这个肯定要回来；后续治疗费、住院伙食补助、护理费、交通费，这些都能算。你腿瘸了没法上班，停工期间老板得按你原来的工资发。如果伤情构成伤残等级，还有一次性伤残补助金、医疗补助金，加起来可能远不止你垫的那些。

打不打官司，主要看值不值。你医疗费、停工工资、伤残赔偿加一块，按最低算也可能好几万，诉讼费、律师费相对可控，胜诉了还能让对方承担一部分。老板态度硬，协商没戏，诉讼是唯一能逼他掏钱的路。

时效上别担心，人身损害赔偿的诉讼时效是三年，你才受伤一个月，完全来得及。但越拖证据越难找，老板也可能转移财产，所以别等。

现在第一步是收证据：工友证言、微信聊天记录、工资转账、考勤表，能证明你在他那干活的都留着；受伤现场照片、视频、目击者证言；病历、诊断证明、费用清单；你跟老板沟通的录音或聊天记录，最好能让他承认你是他工人、受伤是在干活时。

第二步去人社局申请工伤认定，没合同他们也会调查事实劳动关系。老板不配合，人社局照样能认定。

第三步，如果认定下来老板还赖，就赶紧走劳动仲裁或起诉。建议先找当地法律援助或擅长劳动争议的律师，帮你理证据、算钱、代理案子。

另外，如果觉得老板有跑路或转移资产的可能，起诉时申请财产保全，冻他账户或查封财产，确保胜诉后能执行到钱。

关键证据就三样：证明劳动关系的（工资记录、聊天、工友证言）；证明受伤跟工作有关的（现场监控、目击者、病历上写“工作时受伤”）；证明损失的（发票、清单、休假建议）。

提醒一句：老板不认账时，可以试着电话录音或当面聊，引导他说出“你在我工地干活”“受伤时在搬货”这类话，但录音别违法。

风险也有：老板不配合，工伤认定可能拖几个月；如果拖太久，老板拿时效说事，可能麻烦；证据不足的话，法院或仲裁可能不认劳动关系。所以证据是命根子，越快收齐越好。

你情况虽然棘手，但法律站你这边。别因为没合同就怂，也别因为老板态度硬就退。先整理现有证据，找个律师或法律援助评估一下，早动手比晚动手强。