律师回复

先别急着去法院，这条路大概率走不通。你这种情况，第一步应该是走工伤认定程序，直接起诉法院很可能不受理，反而浪费时间。

关键得看你跟老板之间是啥关系。如果是长期干活、按月发工资那种，属于劳动关系，就得按《工伤保险条例》来，必须先认定工伤。要是临时叫去帮忙、干一天算一天钱，那就是劳务关系，只能走人身损害赔偿诉讼。老板拖了大半年不认，很可能就是想模糊这层关系，让你错过时效。

工伤认定有时效限制，单位应该在事故后30天内申请，他不申请的话，你本人或家属得在1年内自己向人社局申请。你已经拖了大半年，离1年时效可能没剩几个月了，一旦超期，工伤保险基金就不管了，只能找老板个人要钱，难度大很多。

你说只有部分证据，比如医院单据、转账记录，这些还不够。最好能找出能证明你跟他有雇佣关系的材料，比如微信聊天记录里他安排你干活、承诺赔偿的内容，或者转账备注写“工资”“工程款”的那种。事故现场的证据也很重要，比如当时有没有人看到你摔伤，能不能找到证人，现场照片、报警记录之类的。

赶紧整理一下手头的东西，尽快去项目所在地的人社局申请工伤认定。老板不配合也没关系，你可以自己申请，人社局有权调查。要是申请时证据不足被驳回，或者认定结果对你不利，再考虑走行政诉讼或民事诉讼，那时候可以找律师帮忙。

另外，也可以跟老板谈谈和解，让他书面承诺赔偿方案，包括医疗费、误工费这些。但注意，签了和解协议可能就放弃后续诉讼权利了，签之前最好咨询下律师。

受伤后老板拖着不认，心里肯定急，但越急越要稳住。先把工伤认定申请递上去，别让时效过了。要是自己搞不定，找个当地律师帮你理证据、写申请书，花点钱但能省很多弯路。希望你能早点拿到赔偿，把伤养好。