律师回复

别急着辞职，也别急着起诉，先把证据搞扎实了再说。没借条不等于这钱要不回来，关键是你能不能证明“他确实找你借了钱”和“你确实把钱给他了”。你手头有支付宝转账记录，这个能证明你转出去8万；微信语音里他承认借钱的内容，能证明你们之间是借贷关系。这两样东西加起来，已经够成证据链了，别慌。

他之前还了一部分又突然停，这个行为本身对他不利——等于他承认了这笔债。现在你的风险不是“没借条”，而是“离职后人跑路、电话不接、证据弄丢”。所以我的建议是：在离职前，先把证据固定好，再正式谈一次，谈不拢就准备起诉。

具体怎么做？第一步，把支付宝转账记录截图或者导出凭证，确保能看到对方实名信息；微信语音用手机录屏或者转文字，保留原始文件，别剪辑。第二步，在离职前，用微信文字或者短信给他发一条正式的催收信息，比如：“老板，之前您个人借我的8万，还了大概X万，还剩X万没还。我快离职了，想请您确认下剩余金额和还款时间。”这条信息很关键，他只要回复“下个月补上”或者“我在想办法”，就等于又承认了一次债务，还能中断诉讼时效。

如果他还是拖着，那就别犹豫了。你可以先委托律师发个律师函，或者直接去法院立案——现在很多法院支持网上立案，费用不高。收到传票或者律师函，他往往比空口谈判更愿意坐下来协商。诉讼和协商不冲突，法院开庭前也会组织调解，调解成功还能直接出调解书，有强制执行力。

另外，离职前最好把他的身份证号、住址、电话这些信息留下来，万一要走诉讼，方便法院送达。不知道身份证号的话，可以委托律师去法院申请调查令，或者通过支付宝实名信息反查。

总之，别让这笔钱拖成死账。先把证据整理好，离职前完成一次有记录的催收，然后看对方态度。如果他还想赖，果断走法律程序。需要写起诉状或者申请财产保全的话，找个律师帮忙，花不了多少钱，省心不少。