律师回复

你老板这话纯粹是糊弄人的。没签合同不等于劳动关系不存在，考勤和转账记录恰恰是证明事实劳动关系最有力的证据。他拿“没合同”当借口拒绝赔偿，法律上根本站不住脚。

你被辞退，大概率涉及违法解除劳动合同。只要你能证明你们之间存在事实劳动关系（考勤记录、工资转账都能说明），他单方面辞退还不给补偿或赔偿，那就违了法。没签合同的员工，法律一样保护。

至于怕告了拿不到钱，这个担心可以理解，但这是执行层面的问题，跟你能不能赢是两回事。先确认权利，才能谈后续执行。如果因为担心执行难就不维权，那等于主动放弃可能到手的赔偿。

你现在要做的：
1. 马上整理证据——考勤记录（最好能看出公司要求你记录的样子）、工资转账记录（银行流水或微信截图，要能显示对方账户信息）、辞退时的沟通记录（微信聊天、录音等），全部备份好。
2. 尽快提起劳动仲裁——这是必经程序，时效一般是一年，从你知道被辞退那天算起。如果还没超一年，立刻去公司所在地的劳动仲裁委申请。别拖，时效一过可能就没了。
3. 考虑财产保全——如果担心老板转移资产，可以在申请仲裁的同时向法院申请冻结他名下相当于索赔金额的资产。需要提供担保，但能有效防止他跑路。
4. 评估要不要协商——如果老板态度强硬还喊没钱，直接走仲裁和诉讼可能更有效。协商只会浪费时间，还容易错过保全的最佳时机。仲裁后他还不给，可以申请法院强制执行。

证据这块，考勤记录最好能证明是公司要求或默认的，比如有公司名称、日期、主管签字之类。工资转账记录重点看转账方是不是公司账户或老板个人账户，备注写了“工资”就更有利。辞退证据，微信聊天、短信、通话录音（注意合法性，别非法获取）都可以。同事证言也能用，最好能出庭。

提醒一句：仲裁时效只有一年，如果快超了，赶紧行动。执行风险确实存在，但财产保全能大大降低。维权需要时间和精力，但法律给了你工具。先把仲裁申请递上去，这是打破僵局最直接的办法。后面有具体操作问题，再找专业律师细聊。祝你早点解决。