律师回复

你这情况挺常见的，别被老板威胁吓住，他起诉你基本没戏，除非你有严重违纪，不然法院不会支持他。关键是你要抓紧时间，别拖太久，因为仲裁时效一年，从你知道权利被侵害开始算，要是加班时间超过一年没催过，可能就过期了。

先说证据，考勤记录是核心，但最好能证明加班是公司安排的，比如微信群里通知周末上班的聊天记录、工作邮件，或者排班表。如果记录是你自己记的，最好有公司盖章或负责人签字，没有的话，配合工资单、同事证言一起用，效果更好。你老板威胁你的聊天记录或录音也留着，能证明他态度强硬，不给你钱。

协商不行就别再耗了，直接申请劳动仲裁，这是主要途径，不收费，流程也不复杂。去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，写明加班时间、算好加班费金额，附上证据。仲裁期间，公司可能会拿“你不配合工作”说事，你只要没违纪，就不用担心。如果仲裁结果对你不利，或者公司起诉你，你可以去法院起诉，但诉讼周期长，最好先咨询律师评估一下。

另外，你也可以去劳动监察大队投诉，他们能责令公司限期支付，但赔偿范围有限，适合快速施压。建议你先整理好所有证据，包括考勤、聊天记录、工资单，然后找本地律师当面看看，花点咨询费比瞎打官司强。别怕，法律是站你这边的。

有问题再问我，或者直接带材料去律所聊聊，一步步来就行。