律师回复

复印件法院不一定完全不认，但单靠它风险挺大。法院看证据主要看“真实性”，复印件证明力弱，不过如果你有转账记录、微信聊天记录、证人证言这些能互相印证，法院还是有可能采信的。关键不在于原件在谁手里，而在于你能不能证明你确实给他干了活、他给你付了钱、你听他安排。这几点能说清楚，劳动关系就能立住。

工伤认定得先有劳动关系，申请时效只有1年，你受伤都半年了，得抓紧。对方不配合，协商可能拖时间，诉讼或仲裁更现实，但前提是证据得先固定。

建议你现在就动手：把所有微信聊天记录（工作安排、报酬约定）、转账记录（工资、生活费）、现场照片或视频、工友的联系方式都整理好。病历和医疗费票据也别丢。复印件尽量清晰完整，如果能让他签字或盖章最好，不行的话协商时录音留证。电子证据保留原始手机或电脑，别只存截图。

尽快去当地劳动监察或人社局投诉，要求他们责令对方提供原件，同时申请工伤认定。如果对方坚决不给，可以考虑起诉确认劳动关系，顺便申请证据保全。时间不等人，超过1年时效就麻烦了。

实在不行，带着现有材料找个律师具体分析一下，看胜算和成本怎么样，别自己硬扛。