律师回复

直接去法院起诉工伤赔偿这条路走不通，得先走工伤认定和劳动仲裁的程序。不过别急，只要条件符合，还是有机会拿赔偿的。

先说下班路上受伤算不算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，才能认定工伤。你被逆行撞了，一般对方责任大，但得等交警出《交通事故责任认定书》，明确你是无责还是次要责任。如果认定你主要责任，比如你闯红灯或违规变道，那就没法认定工伤了。

公司不认加班记录确实麻烦，但别慌。你手头有没有考勤打卡截图、微信工作群聊天记录、加班审批单之类的？哪怕公司不承认，这些材料在仲裁时也能作为参考，证明加班的事实。关键是先弄到交警的责任认定书，这是证明你非主要责任的核心文件。

为啥不能直接起诉？因为工伤赔偿属于劳动争议，法律规定得先经过劳动仲裁。你得先去公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不配合，你自己也能申请，记得带上劳动关系证明、事故证明、医疗记录。认定下来后，公司还是不给钱，再去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，时效是1年，从你知道权利被侵害那天算。

建议你赶紧动起来：第一步，联系交警要责任认定书；第二步，整理所有能证明加班和劳动关系的材料，比如工牌、聊天记录、工资流水；第三步，尽快去人社局申请工伤认定，事故后1年内都行，但别拖太久。如果认定不了工伤，那就只能走交通事故起诉对方索赔了。

最后提醒一句，就算仲裁赢了，也得看公司有没有钱赔。如果公司快倒闭或转移资产，可以考虑申请财产保全。流程不复杂，但证据和责任划分是关键，自己拿不准的话，找当地律师或人社局问清楚，别耽误了时效。有疑问随时再聊。