律师回复

这种“下个月给”的话我见太多了，说白了就是拖着你。仲裁可以申请，但你要抓紧，因为加班费拖了两年，时效是个大问题。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起。老板口头说“下个月给”，不是书面承诺，很难中断时效，除非你有录音或者聊天记录能证明他确实承认欠钱。

仲裁本身不复杂，不用律师也能自己弄，关键是证据。考勤记录、加班审批单、工资单、微信聊天记录、录音这些能证明你确实加了班、老板承认欠费的，越全越好。光靠嘴说很难赢。仲裁不收费，但流程走下来可能要几个月。

你现在直接去仲裁，比继续等强。拖得越久，时效风险越大，老板还可能转移资产。如果仲裁委说时效过了，也别慌，让他们出个《不予受理通知书》，你拿着去法院起诉，法院对时效的判断比仲裁委灵活，特别是老板反复承诺的情况下。

第一步，赶紧把证据收齐。考勤记录能截图就截图，微信聊天别删，录音要完整、能听出是谁在说话。第二步，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，带身份证、劳动合同、证据副本，申请书现场填就行。第三步，如果仲裁不受理，就去法院。

考勤记录是核心，没有的话，同事证言、工作群聊天、加班邮件也能顶一顶。老板说“下个月给”的录音或聊天记录，能证明他承认欠钱，对时效认定也有帮助。工资单或银行流水能说明他没付加班费。证人的话，最好有书面证言，愿意出庭。

这种情况确实烦人，但法律上还有机会。先整理证据，去仲裁委问问，或者找当地法律援助中心帮忙写申请书。别因为怕麻烦就一直拖，时间越久越难办。希望你能拿回来。