律师回复

您先别急，单位这个说法站不住脚。下班途中发生交通事故，只要交警认定您不是主要责任方，就属于工伤。所以您不用光听单位的，这事得两条腿走路。

一方面，肇事司机和保险公司得赔您医疗费、误工费这些；另一方面，单位这边如果工伤认下来，还得承担停工留薪期的工资和伤残待遇。这两笔不冲突，可以一起要。

现在关键几步：
第一，赶紧让单位在30天内帮您申请工伤认定，如果不配合，您或家人记住，从受伤那天起一年内，自己到人社局去申请，别拖。
第二，找交警要事故认定书，确认您不是主要责任。这个材料是工伤认定的关键。
第三，把所有票据、诊断证明、工资单、和单位沟通的记录都收好，包括微信聊天、录音这些，后面仲裁或起诉都用得上。

另外，您提到单位调岗降薪，如果跟受伤无关，可能是变相施压，证据留好，别被绕进去。

您现在的处境确实难，但法律上您有两条路能走，关键就是抓紧时间和固定证据。别被单位几句话就糊弄过去。建议尽快找个当地律师或去法律援助中心问问，把程序跑起来，一步步来。