律师回复

这种情况确实挺头疼的，没合同、没工资条，光靠银行流水去告，难度肯定有，但也不是完全没戏。关键看你能不能证明两点：一是你和公司之间确实存在劳动关系，二是老板确实欠你两万八工资。

银行流水是个好东西，能证明公司给你转过钱，但法院可能不太确定这笔钱是不是工资。如果转账备注里写了“工资”或者“提成”之类的，那就好办多了。要是没有，就得靠其他东西补上，比如微信聊天记录、通话录音（注意别违法），或者同事、客户愿意给你作证，证明你确实在那家公司上班、老板承认欠薪。

你作为销售，工作期间留下的打卡记录、工作群聊天、客户邮件、业绩报表这些，都能帮你证明你和公司之间有管理和被管理的关系。还有，你之前催老板要工资的聊天记录、短信之类的，一定要留着，这能证明你一直在追讨，防止老板拿“过了诉讼时效”来抵赖。

第一步，先把银行流水按时间排好，标出哪些是公司发的钱。然后把和老板沟通的记录整理出来，重点截取他承认欠你两万八、说“再等等”、找借口推脱的内容。第二步，去公司所在地的劳动监察大队投诉，这个不花钱，速度快，他们可以责令公司限期支付。要是监察不管用，或者你还想主张没签合同的双倍工资（法律规定入职满一个月没签，从第二个月起可以要双倍），那就得申请劳动仲裁，仲裁也不收费。

这里有几个风险你得心里有数：一是证据不足，老板咬死说你不是他员工，或者不承认欠薪，那光靠流水就比较悬；二是时效问题，劳动仲裁一般是一年内，从你知道被欠薪或者离职那天算起，别拖太久；三是执行风险，如果公司是空壳或者老板准备跑路，就算赢了官司也可能拿不到钱，所以发现不对劲可以考虑申请财产保全。

没有合同确实让人没底，但法律看的是事实。先别慌，把能找的证据理一理，按步骤来。劳动监察和仲裁成本都不高，值得先试试。要是情况复杂，建议你带着材料找个当地的律师当面聊聊，让专业人士帮你分析一下具体怎么走。