律师回复

别慌，收到法院材料不一定全是坏事。老板说“没合同不算工伤”那是在糊弄你。你们之间干一天活给一天钱，这就是事实上的劳务关系，法律上叫“提供劳务者受害责任纠纷”，跟有没有劳动合同没关系。

误工费当然可以要。只要你能证明受伤后没法干活、收入少了，法院是支持这个主张的。你住院花了三万多，老板给五千块连医疗费都不够，明显是想用你不懂法来压价。腰椎摔伤不是小事，后续康复、误工损失加起来，金额远不止这点。

法院材料你仔细看看，是起诉状还是传票？上面有案号、对方诉求、开庭时间。不管对方是告你还是你被起诉，这恰恰是个机会——你可以借着这个程序把赔偿问题一次性讲清楚。

现在最重要的是稳住，把证据理一理：病历、住院记录、费用发票、诊断证明这些是核心；能证明你在那个工地干活的证据，比如工友联系方式、微信聊天记录、老板给你发工资的记录（哪怕是现金收条）；还有医生开的休息建议，证明你确实没法上班。

不要再私下跟老板谈了，他已经表现出不诚信，你现在的沟通最好通过律师或者在法院主持下进行。别签什么“一次性了结”的协议，除非金额合理且你完全明白。

如果你觉得老板可能转移财产，可以考虑申请财产保全，查封他名下的设备或账户，确保将来判决能执行到钱。

时效你不用担心，人身损害赔偿的诉讼时效是三年，你刚受伤不久。但法院材料上的时间节点不能拖，必须在期限内提交答辩状和证据，不然可能被缺席判决。

建议你尽快找个律师看看材料，哪怕先咨询一下也行。腰椎伤情如果严重，还可以申请伤残鉴定，赔偿金额会高很多。别因为老板几句吓唬就放弃了，你该得的误工费、医疗费、护理费、营养费，法律上都站得住。带着材料来律所当面聊聊吧，我们帮你理清楚下一步怎么走。