律师回复

这种情况有可能拿回赔偿金，关键是看证据能不能撑住事实劳动关系，还有公司辞退的理由站不站得住脚。

没签合同不等于没有劳动关系。你实际干活、拿工资、接受公司管理，法律上就算事实劳动关系。你干了快一年，工资记录、工作群聊天、考勤、同事证言这些都能用上。

公司拿“业绩不达标”当理由直接辞退，一般得拿出合法有效的考核制度，而且得证明这个制度你事先知道，你的业绩确实严重不行，公司还得履行过培训或调岗这些程序。小公司往往拿不出这些东西，那辞退就可能违法。

另外，没签合同本身公司还可能得付双倍工资差额。法律规定，用工超过一个月不到一年没签合同，员工可以主张每月双倍工资。你干了快一年，这笔钱也可以一并要。

现在赶紧把证据固定好：工资转账记录、微信聊天（特别是老板说辞退你的内容）、考勤记录、工作群截图、同事联系方式等。如果能录音，别剪辑，保持原始状态。

然后可以先发一份正式的书面催告函，要求公司支付拖欠工资、双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。发挂号信或EMS，保留底单和签收记录，既是施压，也是留个协商证据。

催告没用的话，尽快向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁免费，流程也比法院快。仲裁请求可以写：支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）。

如果仲裁结果不满意，再考虑起诉。不过大部分劳动争议在仲裁阶段就能解决，不用一开始就愁诉讼成本。

有件事得提醒你：劳动仲裁的申请时效是自知道权利被侵害起一年内，别拖。如果证据不够，比如拿不出工资记录或工作证明，劳动监察和仲裁可能立不了案，所以第一步先把证据理清楚。小公司说关就关，要是发现老板有转移资产的苗头，可以考虑申请财产保全。

打官司确实费神，但劳动仲裁免费，流程也简单。你现在最要紧的不是担心能不能赢，而是证据齐不齐、行动快不快。先把证据整理一下，去当地劳动监察或法律援助中心问问，他们会帮你判断下一步怎么走。别一个人硬扛，政策是保护你的。