律师回复

先别急着去法院，你当前最要紧的是申请工伤认定。法院那边一般不会受理没有工伤认定的案子，这是前提条件，走不通的。

公司不申请工伤，法律规定你自己或家属可以在受伤后一年内去人社局申请。别拖，超过一年就过期了，到时候什么都拿不到。

停工留薪期和病假工资是两码事。停工留薪期工资是按你受伤前正常工资全额发的，病假工资是按最低标准或者合同约定的打折算的。公司拿病假工资糊弄你，说白了就是不想承担工伤责任。

你现在要做的：
1. 赶紧收集证据——劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、手术记录、医生写的建议休息的医嘱（比如写了“建议休三个月”），还有和公司人事的聊天记录或通话录音（录音别剪辑，保留原始文件）。
2. 带上这些材料去公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局），填个《工伤认定申请表》，说明情况。
3. 同时可以向公司要营业执照复印件，如果公司不给，不影响你自己申请。人社局会去调查的。

拿到工伤认定决定书以后，如果公司还不给停工留薪期工资，你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、医疗费、护理费这些。仲裁是免费的，也比法院快。

另外，你也可以同步向当地劳动监察大队投诉公司没足额发工资，他们可能会责令公司限期补发。

核心证据：能证明受伤是在工作时间和工作地点发生的，比如现场照片、视频、同事的证言（最好让他们签字）、医院的首次就诊记录（上面写了“工作时受伤”）。

关键证据：医生明确建议休息多久的书面医嘱，这是判断停工留薪期长短的重要依据。如果医嘱不明确，后面可以申请劳动能力鉴定委员会来确定。

辅助证据：和公司沟通的录音、微信聊天记录（别删），证明公司不认工伤或者只给病假工资。

程序证据：申请工伤认定时人社局给你的回执或者受理通知书，证明你已经在规定时间内启动了程序。

时效上，工伤认定申请必须在受伤后一年内提出，别等协商结果了，晚了就没了。证据方面，工厂监控录像一般只保留30天左右，早点去申请保全或者自己拍下来。同事可能怕公司报复不愿意作证，最好事故发生后马上找他们录证言。

如果公司经营状况不好或者准备注销，就算赢了也可能拿不到钱。建议仲裁或诉讼前查一下公司工商信息，必要时申请财产保全，比如冻结公司账户。

工伤维权流程是有点繁琐，但每一步都有法律依据。你现在最该做的不是纠结起诉还是申请，而是立刻去人社局启动工伤认定。觉得复杂的话，可以带材料去当地法律援助中心问问，或者找个律师帮忙。先走对第一步，后面的事就顺了。