律师回复

双倍工资这块确实还能主张，但时间上你得很抓紧了。按《劳动合同法》的规定，公司超过一个月没跟你签合同，从第二个月开始就得付双倍工资。你干了半年，最多能主张5个月的双倍工资差额。

时效是个大问题。劳动仲裁的申请时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起。双倍工资的时效通常从你离职时开始算，你被辞退如果快一年了，那确实很悬，可能已经过期了。你最好赶紧核实一下具体日期，别拖了。

你手头的送单记录能证明你在这家公司干过，算是个关键证据，但光靠这个可能有点单薄。最好再找找有没有同事愿意帮你作证，或者翻翻工作群聊天记录、工资转账截图，能凑多点证据链就更稳了。

双倍工资是惩罚性的，只要证明你和公司有事实劳动关系、没签合同，法律上是支持的。但仲裁或法院也会看你有没有主动拒绝签合同的情况。

你现在要做的：第一，把所有能证明你在这家公司干过的材料整理出来——送单记录、排班表、聊天记录、同事联系方式、工资转账截图，越全越好。第二，赶紧去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和违法辞退的经济赔偿。别等，越早越好。

如果公司愿意谈，可以试着协商，但别轻易签任何放弃权利的协议，协商时最好录音或者留个书面记录。

万一仲裁时效真过了，也别直接放弃，还是可以申请试试，因为时效是否中断或中止得由仲裁庭认定，不是一定输。

送单记录最好能显示时间、地点、订单号、你的工号或名字，还有公司名称。同事证言的话，找两三个愿意帮你作证的，写个书面材料签个字。工资记录比如微信转账、银行流水、工资条都算。其他像工服、工牌、考勤记录、公司发的通知也都留着。

主要风险就是时效，如果从被辞退算起超一年了，仲裁委可能不受理，那只能去法院起诉，难度会大一些。还有就是公司可能不认你是员工，光有送单记录，仲裁庭可能觉得你们是合作关系，不是劳动关系，那就拿不到双倍工资了。另外，就算仲裁赢了，公司没钱或者注销了，执行起来也麻烦，可以考虑申请财产保全。

情况确实有点棘手，但也不是没戏。关键是立马行动。自己拿不准的话，带上材料找当地的劳动监察或者找个律师当面聊聊，花点时间搞清楚，比事后后悔强。祝你好运。